当社は若手育成・資格取得に力を入れており、若手サポート制度(メンター制度)や資格取得を支援する制度を取り入れています。
入社後にメンターを割り当てますが、それに限らず社員全員がサポートできる体制をとっています。わからないことは気軽に先輩へ相談してください。
役職を持っている社員と若手社員の間に上下関係はありますが、会議やミーティングなどで誰もが平等に発言できる会社です。
20・30代と歳の近い社員同士は切磋琢磨して業務に取り組んでおり、40・50代の社員は勤続年数が長く、安定して働ける職場だというのも特徴です。